RETRAITE ENTREPRISE
Pourquoi une retraite entreprise en Autriche?
Vous souhaitez contribuer à la prévoyance retraite de certains employés, les motiver et renforcer leur loyauté envers l’entreprise ? Ou voulez-vous assurer votre propre retraite ? La retraite entreprise offre la solution idéale .
Une retraite entreprise pour certains employés sélectionnés, également pour les associés gérant est un engagement de prestations de part de l’ entreprise en faveur de l’ employé ou du partenaire.
Quels sont les avantages d’une retraite entreprise pour l’employé ?
Le principal avantage est l’ exoneration, de cotisations sociales pour les versements réalisés par l’ entreprise , le bénéficiaire n’ est assujetti à l’ impôt sur le Revenu (“Lohnsteuer”), qu’à partir du moment du reversement des mensualités de la retraite.
Les autres avantages sont les suivants:
- Exonération de cotisations de sécurité sociale
- Transfert de capital fiscalement avantageux
- Rendements plus élevés en raison du “brut“ pour évaluation ” nette ” des contributions
- Réduction de la base assujettit à l’ impôts sur le revenu dans la phase active
- Report d’imposition de la période active à celle de la retraite
- paiement sous forme de rente, mais option de paiement sous forme de capital.
- Un capital de retraite garanti même en cas d’insolvabilité ou faillite de la société.
Quels sont les principaux avantages de la retraite entreprise en Autriche pour l’ employeur?
- des employés motivés et très fidèlisés à l’entreprise
- Economies d’impôt constantes et permanentes pour l’entreprise grâce à la constitution d’une provision comptable et fiscal à la hauteur de la retraite
- Exonération de charges patronales et sociales sur les montants versés
- La couverture des risques est entièrement déductible car déductible en tant que dépense professionnelle
- un seul instrument de placement
- cohérence, prévisibilité et primes d’épargne évaluables
Un exemple:
Un employé bénéficie d’ un salaire de 3800 mensuel, 14 fois brut, il a 40 ans. L’ entreprise lui garantit une retraite entreprise de 60% ce qui correspond à 2280 Brut 12 fois.
| Charges pour l’ entreprise | Prévention Retraite privée | Prévention Retraite Entreprise |
| Cout droit Retraite mensuelle 12 fois pour l’ entreprise | 2530,56 | 2530,56 |
| Charges patronales, et Salariales | -1597,36 | 0 |
| Retraite épargnée | 933,20 | 2530,56 |
| Rente brute perçue mensuelle à la retraite 14 fois | 835,00 | 2280,00 |
| Impôts | 0 | -957,6 |
| Retraite nette estimée | 835 | 1332,40 (+58%) |
Les valeurs indiquées sont le résultat d’un exemple de calcul. Le calcul ne représente pas une proposition ou une demande et n’est qu’une estimation.
L’impôt sur le salaire est calculé selon les taux marginaux d’imposition en vigueur (voir la page d’accueil sur www.bmf.gv.at/steuern).
Étant donné qu’il est impossible de prévoir les participations aux bénéfices qui pourront être obtenus dans les années à venir, les informations sur les participations aux bénéfices reposent sur des calculs basés sur les conditions actuelles.
Le calcul est basé sur l’hypothèse que le montant de l’épargne privée est investi dans une forme de prévoyance qui évolue de manière identique à la performance de la retraite entreprise . La pension de la prévoyance entreprise devient imposable lorsque la valeur capitalisée est atteinte.
Nous restons bien volontiers à votre disposition pour de plus amples informations